Warum sollte Ihre Marke Diversität berücksichtigen

Als ich vor ein paar Monaten eine interne Schulung sollte Ihre bei einem Tourismusdienstleistungsunternehmen abhielt! erzählten mir die Führungskräfte! dass sie über die Entwicklung eines Produkts nachdenken! das sich an Menschen mit unterschiedlichen sexuellen Orientierungen richtet. Ich war von dem innovativen und integrativen Geist begeistert! den ich ihnen erzählte dass es eine großartige Idee war und dass ich sicher war! dass es in einem Markt wie unserem etwas so Neues sein könnte! dass es sogar freie Presse bringen würde! nach ein paar Treffen kam die Enttäuschung! als ein neues Mitglied des Managementteams kam kam von der alten Schule und hatte ihnen gesagt! dass der Besitz eines solchen Produkts dazu führen könnte! dass sie verlieren andere Kunden… können Sie es glauben? Wie auch immer… jeder Mensch entscheidet! ob seine Marke vorwärts oder rückwärts geht.

Wissen Sie in diesem Zusammenhang! was Marken wie sollte Ihre Apple und Google gemeinsam haben? Unter anderem Toyota! Levi’s und Volvo? Sie sind führend in ihrer Branche und zudem integrative Marken ! das heißt! sie erkennen gesellschaftliche Vielfalt an und haben sie zu einem Teil ihrer Geschäftsstrategie gemacht.

Jedes Jahr am 28. Juni wird der Internationale LGBT-Pride-Tag (Lesben! Schwule! Bisexuelle! Transsexuelle) begangen! ein Tag! der den Kampf dieser Gruppen für Gleichberechtigung und ein Ende der Diskriminierung bestätigt. Die Marken! die ich im vorherigen Absatz erwähnt habe! und viele andere! arbeiten mit fortschrittlichen Ideen zu solchen Themen mit Unterstützungskampagnen auch intern und schaffen so ein integrativeres und vielfältigeres Arbeitsumfeld mit Respekt und Toleranz . Sie tun dies! weil sie ein sehr wichtiges Thema unserer Zeit vollkommen verstanden haben! nämlich die Menschenrechte! in denen es in Artikel 1 ihrer Erklärung heißt:

Alle Menschen sind frei und gleich an Würde

Rechten geboren und müssen sich! da sie Kaufen Sie Telemarketing-Daten mit Vernunft und Gewissen ausgestattet sind! brüderlich zueinander verhalten.

Wenn wir uns auf das konzentrieren! was uns interessiert! nämlich Marketingstrategien für Unternehmen ! müssen wir sagen! dass eine Marke! die die Flagge des Kampfes für Rechte und Respekt hisst! immer eine menschlichere Marke sein wird und daher beim Publikum und logischerweise einen besseren Ruf genießen wird Folglich wird es viel profitabler sein ! so einfach ist das.

Intern bedeutet die Inklusion Ihrer Marke! dass sie die Gleichberechtigung aller Ihrer Mitarbeiter gewährleistet! unabhängig von Geschlecht! Alter! Religion! Fähigkeiten oder sexueller Orientierung.   um sicherzustellen! dass alle in das! was Sie tun! vollständig einbezogen werden Wenn es um das Thema Inklusion geht! äußern Ihre Mitarbeiter immer stärkere Meinungen Marketing Qualified Leads (MQLs) zu Diversität und Inklusion. In vielen Fällen sehen sie Inklusion als einen obligatorischen Teil der Unternehmenskultur! der definiert! wie das Unternehmen ihnen bei der Arbeit zuhört! und es ist ein Grund für das Gute internes Marketing.

Das bedeutet! dass Sie Maßnahmen ergreifen müssen

Nach außen muss Ihre Marke eine bzb-Verzeichnis sehr integrative Haltung zeigen und Produkte! Dienstleistungen und Botschaften nicht nur für die Mehrheit der Zielgruppe entwickeln! sondern auch diese Gruppen berücksichtigen! die aufgrund von Geschlecht! Alter! Religion! Fähigkeiten oder sexueller Orientierung oft ausgeschlossen sind .

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